Als relatief kleine organisatie wordt veel van onze medewerkers verwacht. De druk op de mensen is groot. Onze positie op de (gemeentelijke) arbeidsmarkt betekent dat we min of meer voortdurende doorstroom kennen. Deze dynamiek heeft voor- en nadelen.
Als we kijken naar enkele indicatoren van het personeel valt in positieve zin op dat er een goede verhouding bestaat tussen vrouwen en mannen en dat het ziektepercentage relatief laag is.
Aandachtspunt is het aandeel medewerkers van 55 jaar en ouder. In de gemeente Gennep ligt het percentage van 55 jaar of ouder op het landelijk gemiddelde van 34%.
In de komende periode krijgen organisatieontwikkeling, visie op dienstverlening en maatschappelijke ontwikkelingen een vertaling naar een toekomstbestendig HRM-beleid. Op welke manieren kunnen we onze medewerkers binden en nieuwe collega’s aantrekken, hoe blijft het kennisniveau actueel en adequaat, welke eisen stellen we aan de organisatie om de organisatievisie en dienstverlening te realiseren.